最近被学员问到的最多的问题就是，“老师，我这边想考取人力资源管理师的证书，但听说好像改名为经济师了？那经济师的考试还有吗？原先的考试是被取消了吗？”等等诸如此类的问题，决定写一篇详细的文章来帮助更多的小伙伴们答疑解惑。

首先解答第一个问题：人力资源管理师证书，是改名为经济师了吗？

答：并不是改名为经济师，而是经济师下设十个专业，分别为【工商管理、人力资源管理、财政税收、金融、建筑与房地产经济、农业经济、运输经济、旅游经济、保险、知识产权】，而人力资源管理是它的其中一个专业。

单就目前人力资源管理专业来说可以分为两个方向，一个是【企业人力资源管理师】，属于技能等级证书，级别是一、二、三、四级，考三级和四级的比较多，现在已经规定不符合相应的报考条件是不可以跨级报名考试的，只能从四级开始一级一级的往上考；

另一个是【经济师】方向的【人力资源管理专业】，属于职称证书，分为初级、中级、高级三个级别考试，有十个专业（前文已经介绍，忘记的小伙伴可以去前文浏览一下哦~）符合相应的报考条件的情况下可以跨级直接报考中级考试。

而这两个方向的考试，可以确定的是，都没有取消考试证书。即使是有的省份考试目前还没有考试具体时间，也可能是因为疫情的原因推迟了，或者相关省份的政策还没有出炉，但是并没有取消的，同学可以去咨询一下您省份当地的相关考试中心。所以，取消是不可能取消的，推迟到是有可能。

那【企业人力资源管理师】和【经济师人力资源管理专业】更详细的区别在哪里呢？

一、证书代表的含义不同

人力资源管理专业经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于【职称】系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；

企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种【执业资格】，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。

二、证书侧重的方向不同

人力资源管理经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准，对单位而言你就是正儿八经获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的；

企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工 ，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。

三、学习内容不同

中级经济师按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输 经济、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等，因此经济师从事的范围较广（尤其是作为 公共科目的经济基础，知识点众多），如果你要考人力资源经济师，则考人力科目+经济基础科目。

企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。

因此二者的学习内容并不一样，有一部分内容重叠。

四、级别不同

人力资源管理经济师职称分为正高级、副高级、中级、初级。包含工程、经济、政工、审计、 会计、卫生、教育等系统，就目前而言，初中级经济师参考人数最多。（初级-中级可以跨级考试，更高等级则一般不能跨级）

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管 理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一，需要多加注 意。有些地方是可以跨级考试，有些地方则不可以。

五、考试制度不同

人力资源管理经济师：

全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，满分140分（全国标准84分合格）。

企业人力资源管理师：

在人社部监管下第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分 合格）。

六、证书含金量对比

先说结论：要考哪个看自己需求。

经济师：

1.获得的是经济专业技术资格证书，毋庸置疑

2.职称评定：经济师（人力）职称，若单位要求职称，该证书是不二之选。

3.升职加薪，在国企或事业单位中没有职称是难以升职加薪的。

4. 人才落户

企业人力资源管理师：

1.可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定（1-4级）

2.HR方向的转岗、升职、加薪，或作为HR新手的从业资格通行证

3.获得技能补贴（大部分地区还有，个别城市暂停补贴）

4.人才落户

企业人力资源师一般在民企、外企用得比较多（显示专业能力的渠道之一），经济师一般在事 业单位、国企用的多（评定职称中最受欢迎的证书），所以二者含金量不能单一对比，而要视 你单位需要什么证书/你个人的职业规划。当然有很多学员是两个证书都考了。

二者都是考试合格只颁发一个证书！

还有大家最关心的，经济师人力资源管理师和企业人力资源管理师的证书样本是什么样的？