即使是金三银四求职高峰期，还是感觉工作太难找？
那么，你知道现在哪个职业最缺人吗？
我们来看官方的统计吧！
人社部公布了22年第四季度的“最缺工”职业排行，从报告中的数据来看，虽然职场每年感觉都在变，但财会人员的就业环境还是相对稳定的。
最缺工”的100个职业排行
*图片选自人社部官网
人社部发布2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，其中会计专业人员排行第68名，和2022年第三季度“最缺工”职业排行中的会计专业人员排行一致。
从人社部公布的信息来看，蚌埠市、抚顺市、南宁市、郑州市、昆明市、威海市、渭南市、辽源市、吉林市，以上这些城市对于会计专业人员需求较为典型。
2022年四个季度的会计专业人员该排行榜情况：
第四季度排名68位；
第三季度排名68位；
第二季度排名51位；
第一季度排名57位。
由此可见，当前就业环境对会计人才的需求还是很友好的。
财会人薪资排行
*图片节源自智联招聘23年第一季度《企业薪酬报告》
财会人才不仅紧缺，在薪资待遇方面也具有相当的优势。
从该报告可以大概看出，薪酬水平排名较为靠前的——依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。
意味着会计人可以凭借自身专业技能优势，拓宽自身的职场发展空间。
比如大家初级、中级会计师证书在手，又掌握全面的会计实操技能，那么职业的发展前景就会有更多的机会。
其实，工作难找还有一层原因，就是大家都扎堆在职场基层，由于入行门槛低以及基层岗位有限，内卷之下竞争压力只会越来越大。
所以，只有不断提升自己，往上走，你的职场路才能越走越宽。
企业需要专业能力强的会计人
一名会计新人，在只有学历和初级会计证，毫无实操经验的情况下，具备竞争力吗？
只能说不够突出，找工作只能看别人脸色，看运气，这时候是公司选择你，一旦不具备谈条件的资本，那么你的福利待遇就由别人说了算了。
找工作想要自己说了算，有“这是我的条件，不接受拉到，我还有好几家等着面试”的底气，那么一定要具备比较系统或全面的会计实操技能经验。
还没找到工作，哪里来的工作经验？
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