人力资源管理被列为中国10大最具含金量证书之一，专业人才缺口极大，从而使之成为中国炙手可热的“黄金职业”。
人力资源管理师作为人力行业唯一的国考证书，是HR的必备证书。
人力资源管理师是进入HR行业的“敲门砖”，各大招聘网站上展示的HR招聘信息中90%以上明确要求，所聘人才必须拥有人力资源管理师证书。
人力资源和社保保障部2020年发布了关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》。
80个职业资格证书认证已退出目录，其中企业人力资源管理师，作为第一批职业资格退出的目录，2020年9月30日起退出政府认证。
企业人力资源管理师退出“国考”后！
人力行业的小伙伴都在问
是不是没有证书可以考了？
其实不是的！
因为取而代之的
是更有含金量的国家认证
【人力资源管理师】
在2020年经济师新政改革后
为了体现专业特点
经济师人力资源专业
将颁发“人力资源管理师证书”
是的，
人力资源管方理向证书已经升级了！
目前兼具人力资源管理师+经济师职称
双向作用，一证用两！
这也是国家唯一承认的人力资源认证证书！
人力资源管理师是什么?
1.人力资源管理师的定义
人力资源管理师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据。
2.考试内容
人力资源管理师考试考《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
两个科目满分都是140分(全国标准84分合格)。
3.人力资源管理师报考条件
初级：
1·具备高中或同等学历；
2.无工作资历/年龄要求。
中级（具备其中之一）：
1.高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满 10 年；
2.具备大学专科学历，从事相关专业工作满 6 年；
3.具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满 4 年；
4.具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满 2 年；
5.具备硕士学位，从事相关专业工作满 1 年；
6.具备博士学位。
4.适合报考人群
★ 应届毕业生人群
如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。
★ 从事人力资源行业人群
如果你正在从事人力资源相关工作，相信已经深知其证书的重要性。在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，不管是对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择。一个证书体现了你本职工作的能力水平，也是你的一大筹码。
★ 需要获得中级职称人群
中级人力资源管理师虽然不是最简单的中级职称考试，但是肯定是最适合没有专业基础知识的人群的考试。
人力资源管理专业计算题较少，一般考的比较浅，比其他专业要更加容易入门。
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