根据相关数据显示，全国1000多万HR行业从业者，目前约12%的人已经持有证书。还有800多万人才缺口，也就意味着，如果有了这张证书，必将脱颖而出，就业前景广阔，市场竞争力随之大大增强。

人力资源管理师证书是你职业资格水平的一个认定，它代表着你是完全可以胜任人力资源相关工作的，比如薪酬管理、招聘、组织关系、培训、组织文化建设等。当然如果你是一个资深HR，经验丰富，可以独立搭建组织结构，设计薪酬关系，进行组织文化建设，熟知KPR工作法等。

为了能够更轻松的走上管理层，于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。其中，中级经济师（人力资源）证书就是一个非常受欢迎的选择！中级经济师是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“中级经济师职称”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴！

“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。

1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。

2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

人力资源管理师考几门科目：经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以具体到人力资源管理考试科目，也分不同情况。

4、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

5、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；

6、积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

其中《专业知识和实务》科目设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。

综上：初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。

凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校，下同)以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

(一)高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年;

(二)具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年;

(三)具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年;

(四)具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年;

(五)具备硕士学位，从事相关专业工作满1年;

(六)具备博士学位。

中级经济师（人力资源）证书有多值得考？先看看官方资料发布的5个诱人数据：

含金量高：国考证书，人社部颁发；

额外补贴：最高拿2000元补贴；

升职高薪：每月涨薪500~2000；

简单好考：三茅学员80%高通过率；

就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔！

人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。

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